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员工提出辞职申请后患病,公司应该怎么处理?

红木鼠 2014-03-26 09:41:03
同事张三于3月3日提出辞职申请,公司准予其4月3日办理辞职手续。3月10日至16日其提出看病请求,17日未按时来厂但电话告知其部门领导说在医院住院,这几天他又打电话给公司领导说他的病情很严重(他本人没说,但怀疑是肺结核或肺癌等严重情况),问他住院期间的工资怎么发并要求公司不要停他的社保(一停就享受不到医保了),这种情况公司应该怎么处理,能不能要求他4月3日来办理辞职手续,他的要求公司需要满足吗?如果他住几年院的情况,公司怎么处理才能合法合理合情?
  • 美好人生007

    美好人生007 2014-03-26 15:20 回复 赞(0) 2楼

    未办理辞职手续,就要享受发工资并享受正常医疗补偿。就算辞职了,但是病未工作期间影响造成的,照样要承担医疗及生活补偿的责任!详细见相关文件!
  • 美好人生007

    美好人生007 2014-03-26 15:21 回复 赞(0) 3楼

    未办理辞职手续,就要享受发工资并享受正常医疗补偿。就算辞职了,但是病是因为工作期间影响造成的,照样要承担医疗及生活补偿的责任!详细见相关文件!
    红木鼠

    红木鼠 2014-03-28 12:05

    @美好人生007:他在公司工作只有2年时间,他这个病更多是因为嗜烟造成的。 回复 赞(0)
  • 三茅班主任

    三茅班主任 2014-03-26 11:10 回复 赞(0) 1楼

    同学你好,请将你的问题发到本周的【有问必答】中,

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