kjnbbn 2014-09-02 12:15 回复 赞(0) 26楼
如果企业为员工缴纳了生育保险,则员工享受生育津贴,企业不用发放所谓的“产假工资”,如果生育津贴低于实际工资,员工可以主张由企业补差额部分 。
生育津贴是生育保险的一部分,由员工或企业向社保机构提交相应材料,符合条件的享受生育保险待遇含生育津贴,基本有二种模式,一是直接发放给员工,二是发放给企业,再由企业发放给员工。
相关法条:
《女职工劳动保护特别规定 》
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
沙燕飞 2014-09-02 12:12 回复 赞(0) 25楼
如果企业为员工缴纳了生育保险,则员工享受生育津贴,企业不用发放所谓的“产假工资”,如果生育津贴低于实际工资,员工可以主张由企业补差额部分 。
生育津贴是生育保险的一部分,由员工或企业向社保机构提交相应材料,符合条件的享受生育保险待遇含生育津贴,基本有二种模式,一是直接发放给员工,二是发放给企业,再由企业发放给员工。
相关法条:
《女职工劳动保护特别规定 》
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
lianzi5407 2014-09-02 11:43 回复 赞(0) 21楼