休产假期间，享受正常工资的员工，还额外享受每月的生育津贴吗？

宁淑 2014-03-26 13:11:03

员工工资5000元，生孩子期间，享受工资5000元以外，还享受社保局每月的生育津贴吗？各单位如何处理的呢？

教皇 2014-09-02 11:59 回复赞(0) 23楼

大部分都是单位不发工资,员工享受社保生育津贴
沙燕飞 2014-09-12 09:04 回复赞(0) 30楼

一个回答了N遍的问题，说明对生育津贴的概念掌握不够，建议看一下《产假工资与生育津贴》http://www.hrloo.com/rz/162596.html，以助你厘清相关概念。
云水禅心R 2014-09-09 18:02 回复赞(0) 29楼

按生育保险规定进行处理，一般员工只享受生育津贴；
mangogo 2014-09-02 15:08 回复赞(0) 28楼

员工在产假期间享受生育津贴，如果生育津贴大于员工平时的工资，企业无需在另行支付工资，如果小于，则应补足差额。
邱小七 2014-09-02 14:56 回复赞(0) 27楼

如果工资有正常的帮公司缴交生育津贴的话。

直接申请生育津贴就可以了不用发工资。但有2点要注意的

1、就是她领的津贴的金额要达到她正常工作的时候所领取的工资的数额。

2、如果她不能达到领取生育津贴的标准的话，可以按她工作时间为时限进行计算给员工发工资（这块的结算方式可以根据所在地的结算方式为准）
kjnbbn 2014-09-02 12:15 回复赞(0) 26楼

如果企业为员工缴纳了生育保险，则员工享受生育津贴，企业不用发放所谓的“产假工资”，如果生育津贴低于实际工资，员工可以主张由企业补差额部分。

生育津贴是生育保险的一部分，由员工或企业向社保机构提交相应材料，符合条件的享受生育保险待遇含生育津贴，基本有二种模式，一是直接发放给员工，二是发放给企业，再由企业发放给员工。

相关法条：

《女职工劳动保护特别规定》

　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
沙燕飞 2014-09-02 12:12 回复赞(0) 25楼

如果企业为员工缴纳了生育保险，则员工享受生育津贴，企业不用发放所谓的“产假工资”，如果生育津贴低于实际工资，员工可以主张由企业补差额部分。

生育津贴是生育保险的一部分，由员工或企业向社保机构提交相应材料，符合条件的享受生育保险待遇含生育津贴，基本有二种模式，一是直接发放给员工，二是发放给企业，再由企业发放给员工。

相关法条：

《女职工劳动保护特别规定》

　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
挥着翅膀的猫 2014-09-02 12:04 回复赞(0) 24楼

我们单位是单位不发工资，享受社保生育津贴，如果和本人工资有差额，单位补发差额部分，不过一般生育津贴都比工资多的~
云朵云朵 2014-09-02 11:56 回复赞(0) 22楼

生孩子期间,我们单位不发工资,员工享受社保生育津贴。
lianzi5407 2014-09-02 11:43 回复赞(0) 21楼

正常的做法是单位不发工资，享受社保的生育津贴；人性化的做法，在享受社保生育津贴的情况下，公司工资照发，比例有所调整。