灵筠 2014-04-03 14:37 回复 赞(0) 4楼
我觉得从以下几个方面去着手：
1、找本人谈话，晓之以理，动之以情，请她接受新的岗位，毕竟她产假休了一段时间，那个岗位不能离人，不能把别人新来的重新撵走吧，尽量不要降低她休产假前的工资待遇；
2、不知道你们再让她休产假前沟通过调岗事宜，是否和这位女员工签订了调岗通知书，如果有的话就好办了；
3、如果还不松口，可以让该女员工和现任顶替她位子的新员工进行为期一个月的绩效考核PK，谁的绩效更好谁就留到目前这个位置上，绩效差的接受调岗，当然你要保留岗位考核评分表、员工手册签收、考核试卷、考核记录、培训等一系列证据，“以不胜任工作”为理由接受调岗。
4、还不同意，只能劝退；
5、再不同意，女员工又拒不上班的话只能按“旷工几天以上严重违反公司制度自动离职”处理，邮寄“限期到岗通知书”和“自动解除劳动关系”通知书，但是这样有引起仲裁的风险，毕竟女员工有理由证明公司未征询她的意见擅自调岗，公司需要谨慎处理，能沟通解决最好。
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