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劳动纠纷,急!!!

小叁3310... 2014-03-28 14:52:03
各位大神我想请问下:我们公司是每周上班6天休息一天,现在有个管理人员在劳动仲裁告公司,索要周6加班工资,我们应该怎么办?以后怎么规避这些风险??
  • 汐蓝

    汐蓝 2014-03-28 21:53 回复 赞(0) 4楼

    1、这种情况主要看工资条有没有做好风险规避?如果有,就不怕啦。如果没有,增加一栏,加班补贴,员工就没办法胜诉了。

    如果没有提前做,估计败诉吖,最近协商处理。

  • 三平

    三平 2014-04-02 16:28 回复 赞(0) 16楼

    给人家按加班费补呀。以后不加班或加班给加班费。把工资提出一部分按加班费走。
  • Alisa3

    Alisa3 2014-04-02 15:20 回复 赞(0) 15楼

    薪資架構的設計很重要,基本底薪+各種津貼+獎金,你的周六加班,可以設定一個加班津貼,而這個津貼的金額要大於或等於按勞動法計算的當月休息日應得加班費
  • 眠醴藏斟

    眠醴藏斟 2014-04-02 15:12 回复 赞(0) 14楼

    我们公司也是六天制,目前是把薪资拆分,底薪+职务津贴+周六/日加班+绩效=现在的薪资。
  • 湘勇哥

    湘勇哥 2014-04-01 21:03 回复 赞(0) 13楼

    我们公司也是六天制的,周六上班时间体现在固定加班费,是按4个周日来算的。合同签的是当地的最低工资标准。
  • 小叁331001 楼主

    小叁331001 2014-04-01 16:46 回复 赞(0) 12楼

    谢谢各位!
  • rainbowsmile

    rainbowsmile 2014-04-01 09:48 回复 赞(0) 11楼

    我们公司的做法是,在薪酬制度中注明周六加班有固定加班费,用的当地社评最低工资,以我这里为例,只有1130,周六算双倍一个小时也只有12.98,以每月4个周六来计算,固定加班费定为500-600,。假设员工工资为4000,那么其实只有3400,另外600做成固定加班费。
  • 清新小酷

    清新小酷 2014-04-01 08:50 回复 赞(0) 10楼

    合同中注明,每周工作的时间应该不超过40小时,这样就能避免风险,还有公司考勤制度中每天工作时间不要超过7小时。
  • kd7622

    kd7622 2014-04-01 08:47 回复 赞(0) 9楼

    入职时可以签一个薪酬确认书,上面规定所有人就是六天工作制,然后在工资表中组成部分拆分,加入加班工资,你其实每个月就支付了加班费了,即使仲裁,把工资表提供就可以
  • 青苹果籽

    青苹果籽 2014-03-31 12:56 回复 赞(0) 8楼

    这个很简单,在劳动合同中注明就是了。要么就制定个规章制度。
  • 春上秋下

    春上秋下 2014-03-31 11:56 回复 赞(0) 7楼

    我们单位是一周休2天,一周休1天,我们直接在劳动合同上写明约定的薪资包含这周六1天的加班工资的。

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