员工产假工资怎么发放

皮盖 2014-03-28 15:29:03

1.员工在休产假期间，员工工资公司应按照多少金额发放给员工？

2.员工休完产假后，单位进行生育报销，生育报销的金额包含生育津贴和医疗费用，是全额发放给员工还是扣除员工在产假期间单位发放给员工的工资，剩余部分发放给员工？

标准政策是怎样的，各位单位又是怎么在执行的，借鉴一下。

Q芭比兔Q 2014-05-13 09:08 回复赞(0) 9楼

我们公司在女职工产假期间正常发工资，员工休完产假，单位进行生育报销后，把工资部分扣除，其余的发放给职工。
xunfan 2014-05-13 09:06 回复赞(0) 8楼

按女职工特别保护规定来执行就可以了！
方yuan 2014-04-02 08:49 回复赞(0) 7楼

产假应该是工资照发吧，98天，包含预产假15天是有新薪的。
zhangzi3330 2014-04-01 12:52 回复赞(0) 6楼

产假工资，应该是全国都有统一规定的。按标准政策是，产假期间是不发放工资的，取代工资的是医保中心发放的生育津贴。生育津贴是由公司的社保缴费基数+请假时间长短来定的。

身边也有些公司福利待遇比较好的，公司在产假期间也发放一定的工资，比如基本工资。但这个发放全看公司自己操作。
applemo222 2014-04-01 10:23 回复赞(0) 5楼

现在操作方法是：

1、休产假期间的工资暂停发放。这是为了后续工资出现方法错误。

2、直接帮报，报销金额和生育金津贴是多少直接给员工。有问题的地方是休假期间的个人社保缴纳部分无法扣回，解决办法员工的生育报销和津贴直接往公司帐上走。

其实我觉得现在的操作方法是不合理的，因为这样操作员工休产假期间是没有工资的。应该先去医疗拿到生育津贴发放的金额，然后根据员工现工资情况计算出其产假的发放金额，如果工资多于生育津贴，那就只发多出部分；工资少于生育津贴，就暂不发放。报销的金额直接打入公司帐上，方面后续个人社保缴纳部分的扣款。虽然这样有点不合理导致员工产假期间的工资减少，要报销后才能补上这笔钱。
yiyiren 2014-04-01 10:06 回复赞(0) 4楼

参加了社保的，产期工资已含在社保报销费用中，员工不能双重享受，即照拿工资又领社保津贴

作为企业，应当要有一个明确的规定，如何操作

如果员工真实工资和参保基数有差异的话，应当至少保证员工利益不受损，即如果社保核发的生育津贴标准低于其本来工资标准，建议公司补足。如果社保核发标准高于企业标准，这个就看企业的态度了，可以工资照发，另只发社保报销的医疗费用。也可以公司工资暂不发，直接发放社保的所有待遇
燕蓝xiao 2014-04-01 09:30 回复赞(0) 3楼

根据生育保险的规定，女职工在生育期享受生育保险待遇，由原来的工资改发生育津贴。
antiloo 2014-03-31 14:36 回复赞(0) 2楼

关于“三期”人员，劳动法规定是员工薪酬是不能变动的，按照原工资发放！

至于生育津贴及医疗费用缴销问题，可咨询当地部门，因为没地方，地域化制度较明显，应参照地方政策执行。
灰太狼2012 2014-03-28 16:34 回复赞(0) 1楼

你好。各地生育报销政策不一样，请咨询当地社保。