1.员工在休产假期间,员工工资公司应按照多少金额发放给员工?
2.员工休完产假后,单位进行生育报销,生育报销的金额包含生育津贴和医疗费用,是全额发放给员工还是扣除员工在产假期间单位发放给员工的工资,剩余部分发放给员工?
标准政策是怎样的,各位单位又是怎么在执行的,借鉴一下。
applemo222 2014-04-01 10:23 回复 赞(0) 5楼
现在操作方法是:
1、休产假期间的工资暂停发放。这是为了后续工资出现方法错误。
2、直接帮报,报销金额和生育金津贴是多少直接给员工。有问题的地方是休假期间的个人社保缴纳部分无法扣回,解决办法员工的生育报销和津贴直接往公司帐上走。
其实我觉得现在的操作方法是不合理的,因为这样操作员工休产假期间是没有工资的。应该先去医疗拿到生育津贴发放的金额,然后根据员工现工资情况计算出其产假的发放金额,如果工资多于生育津贴,那就只发多出部分;工资少于生育津贴,就暂不发放。报销的金额直接打入公司帐上,方面后续个人社保缴纳部分的扣款。虽然这样有点不合理导致员工产假期间的工资减少,要报销后才能补上这笔钱。
zhangzi3330 2014-04-01 12:52 回复 赞(0) 6楼
产假工资,应该是全国都有统一规定的。按标准政策是,产假期间是不发放工资的,取代工资的是医保中心发放的生育津贴。生育津贴是由公司的社保缴费基数+请假时间长短来定的。
身边也有些公司福利待遇比较好的,公司在产假期间也发放一定的工资,比如基本工资。但这个发放全看公司自己操作。