胖猫 2014-03-31 19:49 回复 赞(0) 3楼
楼主说的这些,不是一个人或者一个部门短期内能完成的。题目好出,难的在于常模的设定。素质测评,不是我们平时说的考试,60分就及格,80分就良好。常模是说,如果您企业大部分人员的水平答这题目均分在50分,那么您的及格线就要相应调整,也许80分就已经是优秀了。当然这是理想状态,在我们没有那么充分的数据论证情况下,建议一般素质测评可以购买成熟的测评题库或者测评版权,现在很多类似机构提供线上测评方式,也比较方便。
另外人才测评中的素质测评个人认为只是手段,比如大规模初筛,做1-2成的参考或者评分权重就可以。主要还是在面试过程。
另外,测评施测也很重要,九型、性格色彩、笔记分析这种,对主测人要求很高,也是经验的积累,不是看过几本书就可以做的。如果楼主对此类测评有兴趣,一方面是参加相关培训,另一方面是在平时的面试过程中多积累经验,不要一开始就过分依赖。