三茅网问答正文

关于门卫劳动纠纷问题

大罗卜 2014-03-29 11:06:03

请教各位前辈，有这么个案例：我公司有一名门卫，2013年2月5日入职，入职时未签劳动合同，后面因为需要生产年审才补签的，而且也和他说是生产年审用的，不是正式的，劳动合同上除了他签字和个人信息的，其他都是空白的，后面因为休息问题（门卫没有休息）没有加班费，他多次到财务闹，还说要打人，2014年2月因为他的这种态度问题公司不想要他，就以威胁打人严重违反公司制度为理由辞退他，之前的休息日象征性的补了一些，我们的节假日也不是按照国家法定放的，比如国庆规定7天，我们放3天，所以门卫加班也只补了3天，现在他去劳动监察大队闹，劳动监察大队要求我们提供劳动合同，我们就把之前补的那份用于生产年审的空白给劳动监察大队了，而且他签的劳动合同签字处没写日期，我们自己写了，试问：如果他告到法院，这份合同是否有效，我们是否胜诉，会有什么赔偿。谢谢大家了。

三平 2014-04-02 17:18 回复赞(0) 4楼

空白合同给劳动监察，傻呀，补上呀。只要他签字，你咋写都有理，法律承认这东西，只要你一口咬不是造假的就行，合同有效，加班给人加班费，法定节日三倍补偿。
丁哥 2014-04-01 09:02 回复赞(0) 3楼

你们公司败诉，违反《劳动法》用工，需赔偿按未签订合同1个月2倍的工资的补偿金，还有相关加班工资必须计算。
沉思轻叹 2014-03-29 13:31 回复赞(0) 2楼

没有内容的合同是无效合同,按劳动法赔偿.你们死惨了.

gijf 2014-03-29 17:07

@沉思轻叹：最理想的就是员工手上没合同，而且公司手上有员工签字的合同签收单。员工手上没合同，公司手头有员工签字的空白合同，这个随便公司怎么写了，盖章不就是合同了吗回复赞(0)

大罗卜 2014-03-29 19:44

@gijf：谢谢，员工没有合同，我的想法和你一样，我们填上去，谢谢回复赞(0)

大罗卜 2014-03-29 19:44

@沉思轻叹：谢谢回复赞(0)

沉思轻叹 2014-04-02 10:50

@gijf：那是不生效的. 回复赞(0)
gijf 2014-03-29 11:55 回复赞(0) 1楼

不管怎样，你们都形成了事实劳动关系，也就是说，不签合同，你们赔得更惨，不仅要支付双倍工资，还要额外支付补偿金（员工离职的话）

你们的合同是有效的，得看员工告你们什么，然后一个一个的应付吧

大罗卜 2014-03-29 19:45

@gijf：好的回复赞(0)

大罗卜 2014-03-29 19:49

@gijf：当时他去劳动监察大队，他问我员工有没有合同，我说有，其实没有，我怕说没有就变成劳动合同无效，我担心他告我们休息日和节假日没有按国家规定给加班费和没交社保，可能比较麻烦，您认为呢？回复赞(0)

gijf 2014-03-30 13:03

@大罗卜：1、就合同的话，最好手上有员工签字的劳动合同签收单，直接给监察的人看就行了。员工坚持说没有，你给监察大队的人看员工签字的合同签收单，保证没问题。
2、关于社保的话，如果员工是60岁以下的男性，有签合同，那你们肯定得买，要不去无论怎样你们都没胜算
3、加班费，你们只要能够证明该员工一周出勤时间不超过40小时，就不会有加班费产生。（考勤你们自己做的，你懂的）但是要防止该员工找到公司证明人，证明他超过40小时，或者他手上就直接由证据证明每周超40小时。这是一个办法。
4、还有一个更好的办法，规避加班费的，直接在工资条上做文章，把基本工资做成当地最低工资，然后工资条加一个加班费，用基本工资为基数，给员工算加班工资，你们自己算好，把控好就行了回复赞(0)

大罗卜 2014-03-31 08:50

好的，万分感谢。回复赞(0)