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大家好!我有个关于劳动合同的问题请教:
我单位与职工签订三年劳动合同(期限2012年2月1日-2015年1月31日),2013年3月份因该职工职务变动(升职为副经理),公司与其重新签订了一年的合同(2013年4月1日至2014年3月31日)。现合同到期需要继续签订劳动合同了,想咨询一下:
1、再签订合同算是无固定期限劳动合同吗?
2、去年签订的一年的合同(2013年4月1日至2014年3月31日)可以算是变更劳动合同吗?这次再签订合同就属于第二次签订?
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燕蓝xiao 2014-04-01 14:10 回复 赞(0) 4楼
绿色的 2014-04-02 08:52 回复 赞(0) 5楼
Will华 2014-04-01 11:49 回复 赞(0) 3楼
不用重新签订合同的,补签一个协议就可以了!
yiyiren 2014-04-01 11:00 回复 赞(0) 2楼
无固定期限合同
如果你签的是合同变更协议,或是合同中双方约定该合同为第一份合同的补充合同,与原合同一并生效,就算第一次签订。
如果你直接与其重新签订的一份一年期完整合同,那么算第二次签订。
antiloo 2014-03-31 12:31 回复 赞(0) 1楼
调岗晋升 应作为劳动合同变更处理 在第一次签署的劳动合同期间内进行的部分变更
只作为一次劳动合同 因为你是在第一份合同期限内进行的岗位调整!
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