各位好！
我想问下，如果公司之前招聘了名司机，原岗位是要晚上也加班接送员工，但新入职时的司机，晚上不加班，公司得另租公司外的车去接送司机，现招到了名可以晚上加班的司机，现想辞退原来的司机，应该如何是和他谈辞退才是最好的呢，问题：
1、如他知道我们另招聘了新人，知道了，他说明上也可以加班的，那又如何应对？
2、如被准备入职的司机后知道，之前那人是这样走的，那他干几天后，又辞职了不干了，一时又没人来开车的情况下下，人又很难招到，又应该如何？
求复！谢谢！
陆路 2014-04-01 11:18 回复 赞(0) 1楼
1、辞退以前的司机。理由招聘时要求，他本人没有做到，（很奇怪，照这个司机目的是干嘛？如果在我们还要单独雇车的话，我，肯定不会这么做，单位还不得骂死我啊，）前司机辞退必须快速。即使他答应了单位条件也是被动的，你千万不要上他的当，不信，等后司机走了，你看这个前司机如何收拾单位吧。大多数情况会这样，呵呵。辞退的理由呢多了去，最主要一条就是原岗位是要晚上也加班接送员工，他做到了吗？
2、对于后司机人家本身是符合“原岗位是要晚上也加班接送员工”要求的，即使知道前司机走的原因，也是正常的理由，没有人会在这件事上犯傻的。
3、如果离职的话，无人开车，呢说明你人才备选工作没有做好，我们干人事最基础工作就是要招聘人，随走随招，做不到要分析自身原因，不是还有提前一个月打招呼吗，一个月补充一个司机还是可以做到的。
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