我公司是生产型企业,现有两名生产一线员工提出调岗申请:
1.某男,43岁,自调入我公司经常休病假,医院开出的证明都是心律不齐,自称现场工作有噪音,自己受不了,要求公司调岗,但现在我公司无法解决此人调岗,此人在集团内部工龄较长,我公司不想支付经济赔偿金进行辞退;
2.某男,55岁,称自己年龄大了,无法从事现工作岗位,公司内部也没有适合的可调整岗位;
以上两个调岗为题求牛人支招
燕蓝xiao 2014-04-01 09:45 回复 赞(0) 2楼
1、对心律不齐的职工,首先人力部要找职工谈,了解情况,同时要到医院了解。一般情况下心律不齐这种疾病很多人都会有这种现象。心律不齐有很原因引起的,如以前得到心肌炎,心情不好,疲劳,工作压力大等都会导致心律不齐。经了解确实有严重的心律不齐,建议职工去住院治疗,一般的心律不齐不会影响工作的。
2、从企业的角度来讲对老职工尽可能给予照顾,55岁自称年龄大,无法从事工作不是理由,主要看他现在从事什么岗位,如果是生产一线,天天倒班是有点难度,如果不是每天倒班的岗位应该不会有什么问题的。
对以上两人的问题一是要了解情况,进行有效沟通,同时要做好思想工作,这才是做好人力资源工作的目的。
yiyiren 2014-04-01 09:02 回复 赞(0) 1楼
1、公司以关爱老员工为出发点,组织对老员工身体健康的年度体检。要用点心,带13岁男到三甲以上医院病诊,请医生开具病历(可以事先和医生进行沟通),并请医生写明该症是否严重影响工作。根据医生判定,如果严重影响工作,以其身体状况不适合现有岗位工作为由,强制休病假,让其养伤(国家规定,超过医疗期即不用再支付薪资)。如果期间他要求复岗,必须要求本人填写申请,说明他的病情不影响现有岗位工作,不会影响身体健康,如果发生相关情况,由他本人自行承担。
2、55岁的男员工,本人申请合情合理,公司内部可以调的就给调吧,再过5年也就达到法定退休年限了。不过要做好相关手续及本人签名,避免劳动纠纷。