陆路 2014-04-01 09:38
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1楼
我们是旅游业,人员流动也很大,我采用办法就是合同必须签订,几块钱的成本还是必须要花的,不签订劳动合同呢就赔大了,其次说下社保的问题,对于年龄大的人我们都知道缴费是续不上去的,还有达到缴费资格的,本人不愿意参保的,个人写出书面理由,并有他人签订证明存档。达到条件的,表现特别好的,必定我们是用人而不是频繁找人是吧,正常办理。对表现一般的,这样公司给年终愿景,发福利啥的,可以作为补助,这个补助是发给个人的,至少工作不到年底的人也是自己拿不到。当然得签订协议。以上办法得看情况用,对于容易挑事的,对不起,请绕道或试用期直接辞退。以上只是策略小办法,从长远说还是要分析人流动大的原因,人事的工作要最大程度说服高层领导,对比风险、成本,解决问题还是要从本质上出发,我成功说服了公司,无非就是讲事实,老大总以为人的成本是不足为奇的,不是金钱才是成本。
捣蛋鬼 2014-04-01 10:21
@陆路:谢谢你!目前社保这块我采取的是给所有业务人员购买人身意外保险。劳动合同签订的话不是考虑成本问题,而是会不会让员工作为依据而找公司麻烦呢?
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陆路 2014-04-02 09:18
@捣蛋鬼:让员工作为依据而找公司麻烦,和你不签订劳动合同那个麻烦大?该遇到的还是会遇到的。
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