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31了。是先学习再就业还是先就业再学习

山水老师 2014-04-01 11:30:04

今年31了。一直从事综合管理部的工作。主要负责两方面的工作，行政后勤和人力资源。

今年我在思考两个问题：

1、是专注与人资方面的发展还是继续混综合管理。总感觉这样的啥也不专，目前主要工作还是偏行政方面。人资不是很专业。但是好处是在行使人资方面权利的时候好像因为还管行政，就容易推动。但是如果再往上发展的话，似乎集团里面没有这样的设置了。都是专业分工明确的了。这是我一直犹豫的，但是我肯定不会继续往单纯的办公室方面发展了。请大神指导。

2、如果确定了今后往人资方面发展，因以前不是科班初审，又是综合管理。故人资方面不是太专业，我在考虑是去读个人资的在职研究生（中国最好的人大的）再跳槽呢，还是有机会就跳，然后一边去读研究生一边实践。这两个方面，选第一个方面，我考虑的是这样的话还要等3年，才能毕业。毕业后年纪大了。又没实战经验，人家要不要。有没有优势。第二个方面要是现在就跳，因为不专业，肯定跳不了好岗位，做不了负责人，心里又有点别扭。所以想听听大家的建议。

谢谢了。

暮霭诗客 2014-04-01 15:35 回复赞(0) 1楼

和楼主一样，有同样的困扰。两年前转换职业频道了，明显感觉在同行同龄人中，实战经验缺乏。

但我想对于专业知识与实战经验不能一下子吃个大胖子，自己也消化不了。而且不要妄自菲薄，把别人想的太厉害，其实菜鸟很多的。

对于专业知识，去年开始考了人资二级。今年开始想逐渐了解心理学方面的知识，争取2年内能考个国家心理学等级证书或者再加把劲，3-5年内考心理学硕士。相比人资的硕士专业，心理学硕士，可能更实用些吧。

以上只是自己的一些拙见。

山水老师 2014-04-02 09:02

@暮霭诗客：“其实菜鸟很多的。”。这是实话，论理论的话，很少有人能说过我吧，早我们这里。关键是没有实战。不敢学心理啊。都说学心理的最后心态就有点不正常了。回复赞(0)
Rainbowzhao 2014-04-01 16:10 回复赞(0) 2楼

其实你可以考虑学人资，也可以考虑学习MPA，不过我觉得你要到学校去学习一些纯理论的东西，真的等你毕业以后还不一定有用，可以试试边工作边报考这种考证班，一是可以系统的学习些理论的知识，二是可以考个证（起码证明你还是比较专业的），第三点我觉得是最重要的点，你可以积累人脉，学习别人的工作经验。但是在此期间你必须头脑清晰知道你要什么，才能在工作之余坚持下去，而且很多知识点真的不是老师在上面讲一遍你就能记住并且运用的，靠的还是你自己看书和别人经验的学习，以及有相关岗位工作经验对相关问题的推演，这样你才能学习到精华。

山水老师 2014-04-02 09:00

@Rainbowzhao：谢谢，第三点其实是最重要的。考证的话我考了一个高师。主要是现在高度不够，在一家小单位里。呵呵。高师的很多理论都用不上。回复赞(0)

Rainbowzhao 2014-04-02 09:20

@山水老师：小单位是多小啊？我现在在一个100多人的制造型企业，我考的是人资2级，因为单位管理混乱，各方面都不健全，我觉得这是我的机会，就好像是百废待兴一样，必将大有作为，其实你不要想着我一定要去大公司，正规的公司，在那样的公司里面制度、流程、思路什么的都很清晰，你只能在很小的范围里工作，这样你什么建设性的东西都参与不到，反而不能将你所学发挥出来。而且很多时候你考证时候学习的理论知识和在实际中运用还是差很多的，所以不要看不起比你拥有更多工作经验却没什么学历的人，他的知识都是从实践中来的，更有实用价值，你要好好跟着偷师学艺。很多经验的东西，书本上是学不来的。现在你在小单位里，你也可以自己摸索着开始建立一整套规范的人事、管理制度、流程、模型，但前提是你要说服你的老板，先把你的方案拿出来，但是一定要切合实际，你只要能为老板带来利益，就不担心他不同意啦。等你一步步自己弄出来了一整套的东西，基本你就已经历练好了。这时候能体现你价值的反而是那种新开的，什么都没有的公司。回复赞(0)

山水老师 2014-04-02 09:36

@Rainbowzhao：是，我们单位90来个人，房产公司。我现在正在打造培训体系。我所提问的问题就是您说的这个，到底是先在小企业里锻炼出来再跳到大集团还是直接从大集团的基础岗位开始，慢慢来。看来您是建议小企业先锻炼了。呵呵。我到是有点心急了。毕竟年纪不小了。回复赞(0)

Rainbowzhao 2014-04-02 16:17

@山水老师：如果到大企业基础岗位开始慢慢干您反倒是接触不到这些高度的东西了，几年下来发现只会基础的技能了。我建议您是在能锻炼您的地方锻炼好了，何愁没有更高的发展呢？回复赞(0)