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秉骏哥李志勇 2023-05-07 20:36 回复 赞(0) 2楼
其实,培训,除了制度和安全方面,需要采取强制要求外,其他方面都可以不培训,只要员工达不到要求,就给予淘汰,就可以以“不胜任”为由劝退。
九月季秋 2014-04-30 09:02 回复 赞(0) 1楼
1、员工不重视本质上是因为跟他们的收益没有产生关系;我们企业会通过绩效考核、培训考试、职位晋升、额外奖励等手段来激励员工;
2、公司对于培训的重视程度应该也有所欠缺;继续完善公司的培训规章制度;
3、培训的操作过程要合理化制度化,也要人性化得辅助。
在这类公司推行培训不易,希望与领导认真的沟通,得到了领导的支持,前期给予一定计算加班费,并与考勤绩效挂勾,应该逐步会扭转这个局面的。
泡泡辰曦 2014-05-05 13:13
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