chengshi 2014-04-02 15:39 回复 赞(0) 2楼
首先,你自己设计一个岗位说明书的模板,如果公司原有岗位说明书的话,可以把岗位职责权限等内容加进去,如果公司本来就没有岗位说明书,那就网上搜一些相关职责等放进去,然后将你起草的初稿发到各部门,让他们的部长/主管/负责人去看,有问题就修改或提出书面修改建议,汇总到你那里,你再修改就好了。你要不熟悉公司情况的话,就必须有老员工帮助你才行,光靠自己只能多做无用功。
其次,至于试题的话,必须要各个部门自己出题了,难易程度不同,任何一个HR都不会专业到公司所有岗位职责权限都清清楚楚明明白白,甚至都可以自己一个人把所有岗位的试题搞定,所以必须哪个部门的就归哪个部门出,这样更专业些。
最后,我觉得吧,试题在很多单位还是没有必要的,出试题让面试人员再进行笔试,笔试的结果就能衡量这个人员的专业知识和业务技能吗?我们以前单位就用过,尤其是财务,出的试题全都是考初级、中级会计师的试题,结果来应聘主管会计的人员做个初级试题还只拿几十分,及格线都没过。剩下岗位的,没有相关工作经验的,遇到这样的试题就彻底懵了,你说我们HR怎么对面试人员进行综合考察?怎么进行人员招聘呢?
又不是选拔公务员,可以给你们领导建议一下,并不是每个岗位都需要试题,也不是每位面试人员都要进行笔试。