进入公司半年左右 由于个人的性格和个人整体情况 一直都未能调整到比较好的一个状态 本来也没什么 手头 负责的除了招聘就是培训的那点工作 基本还是能够应付的 但是最新领导安排的一块工作 让我彻底傻眼 于是本能的开始打退堂鼓 可是该做的还是要做 即便那块骨头有多难啃
废话不说了 先讲下我现在碰到的问题
1、根据公司的花名册整理了一份涵盖二级中层、中层、技术型岗位的名单
2、结合公司实际,添加了个别离职率比较高的岗位
3、和部门领导及分管领导沟通确定了部门急需的关键岗位及有培养潜力的人才
4、整理了一份名单报HR经理
结果就是领导说这份名单岗位太少了 又退回来了
我想请教下班里的前辈 我有点没思路了 不知道自己到底哪一步出了问题 现在应该如何补救?在线等~