胖猫 2014-04-03 09:06 回复 赞(0) 2楼
用人单位制定的规章制度合法有效的前提条件是：
第一 制定程序合法，用人单位制定的规章制度，应当经过民主程序，所谓的民主程序，就是经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见。用人单位就提出的规章制度方案和意见，要与工会或者职工代表协商确定。
第二 制定内容合法，如果企业的规章制度出现了违法内容，该违法内容将被认定无效，劳动者可以企业的规章制度违反法律、法规的规定为由，要求解除劳动合同，并要求经济补偿金。
第三 流程合法。用人单位通过的规章制度要进行公示，公示的目的就是要让劳动者知道规章制度的内容，以便将来劳动者遵照执行。通常用员工培训签字确认来作为依据，如果没有公示，会有法律风险。员工说我不知道，你就没辙。
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