邓子 2014-04-27 00:01 回复 赞(0) 14楼
试用期不给员工交社保,无论是什么理由,企业都是理亏的,毕竟这是法律强制执行的。另外,如果员工在试用期没有交社保,是可以把企业告上法庭,或申请仲裁,仲裁结果肯定是公司输,这用屁股想都能知道结果。员工可以以企业不给交社保,并产生劳动纠纷为由,终止劳动合同,同时向仲裁委员会,再次申请仲裁,要求企业赔偿,是有这种案例的,最终员工获赔,而企业是赔了夫人又折兵。
另外,员工在试用期内的任何工伤事故,将由企业全面负责,如果出现伤亡事故,企业这一下子可能会支付几十万乃至上百万的赔偿。
这种企业的老板,纯属二逼老板。出一次事故,就会长记性。兼职就是玩火。