培训什么?
应该和企业战略落地紧密结合。
我们很多企业请来的专家,高谈阔论,让被培训的员工云里雾里,培训完了对工作更加的茫然,好像经过培训变傻了。
其实中国的传统哲学思想中早已揭示了这样的真理,大道至简,就是说大道理其实最简单,因为这是规律性的东西,不可能复杂到说不清楚,听不明白。说不清楚那是你的道行还浅,你既然说不清楚比你道行还浅的被培训者自然听不明白啦!
这就是说最高深的学问也应该最简单。学问学问,重点在学,关键在问。学什么?
1、学习发现问题的方法,从而掌握发现问题的能力;
2、学习解决问题的方法,从而掌握解决问题的能力;
3、学习总结问题的方法,从而掌握总结问题的能力。
企业的战略要落地,肯定会有一大堆问题等在那里,培训目的就是要让每一位战术制定者或者执行者学会发现问题、解决问题和总结问题的方法,从而掌握发现问题、解决问题和总结问题的能力。
一孔之见,敬请诸位不吝赐教!