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三茅网 问答 正文
error 楼主

求教：女员工生育期间，工资怎么发？发多少合适呢？

点点0207 2014-04-09 15:06:04
收藏 8
最近公司在制作最新的人事制度，考虑到女员工休产假期间，工资待遇的发放问题？大家公司都是怎么处理的呢？
  • 金珊羽

    金珊羽 2014-04-10 09:01 回复 赞(0) 4楼

    我们是按原工资发放，等生育津贴报下来后进行清算即可
    点点0207

    点点0207 2014-04-10 09:47

    @金珊羽：我们考虑到有部分基本工资比较高，如果按照原工资发放就不合理，O(∩_∩)O谢谢 回复 赞(0)
  • vclangzi

    vclangzi 2014-04-10 15:42 回复 赞(0) 8楼

    参照国家标准，高于社保生育补贴，按公司规定，低于社保补贴，补齐差额。
    点点0207

    点点0207 2014-04-15 11:36

    @vclangzi：谢谢！~~ 回复 赞(0)
  • 拂曦

    拂曦 2014-04-10 14:30 回复 赞(1) 7楼

    按原工资发，除了全勤奖外。

    休完假后申报生育津贴，该给公司的给公司，该给个人的给个人。

    点点0207

    点点0207 2014-04-15 11:36

    @拂曦：好的。谢谢~~ 回复 赞(0)
  • 知止不殆

    知止不殆 2014-04-10 09:14 回复 赞(0) 6楼

    一般是按国家政策实施，享受社保生育津贴。产假期间我们公司还每月按当地最低工资标准发放。
    点点0207

    点点0207 2014-04-10 09:44

    @绳锯木断：O(∩_∩)O谢谢！~我们也在考虑是否按照当地最低标准发放！~ 回复 赞(0)
  • MelodyBao

    MelodyBao 2014-04-10 09:02 回复 赞(0) 5楼

    我们是按原工资发
    点点0207

    点点0207 2014-04-10 09:45

    @MelodyBao：有些基本工资比较高的，再按照原工资发放就不怎么合理呢！~O(∩_∩)O~ 回复 赞(0)
  • 1太阳1

    1太阳1 2014-04-10 08:39 回复 赞(0) 3楼

    产假期间只交保险，与发放福利，其他均依生育津贴报销后一次性发放。
    点点0207

    点点0207 2014-04-10 09:48

    @1太阳1：O(∩_∩)O谢谢。 回复 赞(0)
  • 潇声匿迹

    潇声匿迹 2014-04-09 16:35 回复 赞(0) 2楼

    产假期间只发基本工资，无津贴，但是福利方面（类似过节费）还是照发，待员工生育险报销后，扣除员工的基本工资发还

    点点0207

    点点0207 2014-04-10 09:49

    @潇声匿迹：O(∩_∩)O哈哈~，主要是我们现在的基本工资还没有分解，显得比较高，公司觉得按照上班期间的发不合理呢 回复 赞(0)
  • 指甲草

    指甲草 2014-04-09 16:01 回复 赞(0) 1楼

    我们是先按照地区规定的最低工资标准发放，然后等生育津贴报下来以后再补发

    点点0207

    点点0207 2014-04-10 09:50

    @指甲草：O(∩_∩)O谢谢 回复 赞(0)

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