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三茅网 问答 正文
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招聘预算费用

七月荷塘 2014-04-14 11:07:04
收藏 5
公司是一家在筹建当中的公司，现在在做人员招聘，需要做这段时间的人员招聘费用的计划和预算，这个时候的费用预算要怎么来做，公司是一家酒店行业。
  • minoucha

    minoucha 2014-04-15 09:03 回复 赞(0) 2楼

    1.首先要确定所做预算的招聘计划的时间段，是本年度的，还是公司开业前的，确定时间段才能计划出需要采取的招聘手段和相应的费用；

    2.确定招聘渠道。把招聘岗们划分类型，一部分可以到劳动力市场解决（比如服务人员），一部分需要网上招聘和参加招聘会（基层管理人员和部分中层人员），如果有高层岗位或者专业技能岗位的，是否需要猎头或行业内人士推荐；

    3.根据时间段和招聘渠道询价比较，做出预算。

  • 如果有来生1

    如果有来生1 2014-04-15 09:44 回复 赞(0) 5楼

    首先，要看筹备到什么阶段，展开倒计时，

    其次，部门要做编制汇总，人事做相应编制总汇

    最后，算出平均工资，预算（人员和培训）

  • 王颖1976

    王颖1976 2014-04-15 09:17 回复 赞(0) 4楼

    酒店业人员流动率比较高，一般的基础员工如餐厅服务员，客房服务员，保洁员等可以去劳动力市场找，或者跟你工作所在区域的职业介绍所接洽，他们会推荐给你人员，这个方面应该是没什么支出的。管理层员工的话，就要参加招聘会和通过招聘网站了，考虑到人员流动性的问题，招聘网站的话，我个人认为可以采取年付费的方式，可以均摊到12个月，像51job的年费好像是1800元，具体的可以跟对方的客户服务商谈。在做预算的时候，不知道你是否要将人员培训上岗的费用也考虑进去，因为每个酒店的要求不同，可能会有一些自己职业技能培训什么的。
  • minoucha

    minoucha 2014-04-15 09:05 回复 赞(0) 3楼

    另外，我觉得酒店业需要更多的是推荐，很多大堂经理呀、厨房主管呀，他们的资源要比HR更多。
  • 星儿522

    星儿522 2014-04-14 20:12 回复 赞(0) 1楼

    参照往期的招聘费用，对比一下今年的招聘计划，规划一下招聘渠道，进行一下询价。
    七月荷塘

    七月荷塘 2014-04-15 09:04

    @星儿522：公司在筹备初期，这些费用计划都没有，这个要怎么办？ 回复 赞(0)
    星儿522

    星儿522 2014-04-15 17:28

    @七月荷塘：那你就要看你们今年的招聘计划，你先规划一下招聘渠道，按照规划渠道进行询价，然后稍微留一点空间作为费用计划 回复 赞(0)

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