实习生工资怎么定？

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  maggievscc 2014-04-15 15:47 回复 赞(0) 2楼

  我们不论什么时间进入公司，只要未拿到毕业证，都是实习期，实习结束后直接转正，没有试用期了。实习期间待遇按市最低工资标准发放。
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  由余 2014-12-22 09:25 回复 赞(0) 14楼

  1.顶岗实习所发放的津贴不低于当地最低工资标准即可。

  2.学生出来实习的话，一般都会有实习保险（一般是100元），学生出钱，学校购买的，如果有的话，可以不要再买了。

  3.实习三方协议一定要签好并留存。
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  华杰人力资源公司 2014-12-21 19:42 回复 赞(0) 13楼

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  daisy郝儿 2014-04-22 16:13 回复 赞(0) 12楼

  不低于当地最低工资标准就可以吧
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  长途 2014-04-22 08:37 回复 赞(0) 11楼

  请问下如果实习期间，不给实习生买社保是在劳动法里面是可行还是不可行呢？有没明确规定呢？

  

  奥诺拉 2014-04-23 12:33

  @长途 和实习生本就不能签订劳动合同，只能签订实习协议或者三方协议。所以，不给实习生买社保，是可行的。若因特殊岗位，担心工伤或意外，可给每位实习生购商业意外险一份。 回复 赞(0)

  

  长途 2014-04-23 14:35

  谢谢! 回复 赞(0)
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  璟彰 2014-04-21 17:11 回复 赞(0) 10楼

  不能低于最低工资
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  小殷殷 2014-04-17 13:22 回复 赞(0) 9楼

  严格来说，实习期间的报酬应该叫“补贴或津贴”而不叫工资，从拿到毕业证的那天起才能和单位签订劳动合同，并且有最低工资标准这一说法
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  老风之道 2014-04-16 11:38 回复 赞(0) 8楼

  实习工资跟试用期工资是一样的，是转正工资的80%

  

  平淡如水 2014-04-16 13:12

  @老风之道：感谢。 回复 赞(0)

  

  奥诺拉 2014-04-23 12:34

  @老风之道：严格说，实习生的报酬不能算工资呢。 回复 赞(0)

  

  简单22 2021-10-09 15:06

  求领到毕业证来公司实习，实习协议报酬这块能约定为餐补及交通补吗？因为实际收手的报酬低于当地最低工资标准 回复 赞(0)
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  珠海思卡 2014-04-16 11:35 回复 赞(0) 7楼

  我们公司在3月份也招了2个实习生，公司在人事制度里就实习生的待遇专门做了补充规定，至实习生拿到毕业证止，均为实习阶段，双方签实习协议，约定实习期间的工作实习内容和待遇，实习期间实习生本人每月提交实习总结，部门领导提交考核意见，拿到毕业证后向公司提交毕业证复印件并核实原件，根据部门领导的意见给予转正。

  

  平淡如水 2014-04-16 13:13

  @珠海思卡：感谢。 回复 赞(0)
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  姚艾琳 2014-04-16 11:19 回复 赞(0) 6楼

  我们工资也招了一个未毕业的实习生，因为之前从来没有过先例，所以这次的实习工资是和领导商量定的，也参考了写同行业别家企业的做法，实习期间的薪资会比试用期的要低一些，具体数据就不说了

  

  平淡如水 2014-04-16 13:12

  @Irene2013：感谢。 回复 赞(0)
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  阳光一族 2014-04-16 10:44 回复 赞(0) 5楼

  可以按天发放，根据公司所在地和所在行业以及实习生的学历来定；

  也可以按照实习生转正后的工资定，但这种方法，如果采取一样的数值来做工资的话，实习生转正后会有落差，因为要扣除社保和公积金，还有税，到手的工资会比转正前要少了。但事先沟通清楚就行了。

  看你们公司怎么选，都行的。

  

  平淡如水 2014-04-16 13:12

  @阳光一族：感谢。 回复 赞(0)

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