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我公司一员工于2013年4月7日提交个人辞职报告,公司2013年4月10日下文同意解除劳动合同文件,要求其下文之日起15日内办理工作移交、“五险”一金、档案转移等有关手续,该员工于4月25日办完移交手续。我公司是冶金行业,属于接触职业病危害因素岗位,公司是4月24日安排其进行职业病离岗前体检(体检结果无职业病)。现该员工认为我们是其离岗后才安排体检,属违约解除劳动合同,要求公司支付赔偿金和补偿金,该员工的主张合理吗?
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沉思轻叹 2014-04-16 13:10 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第17章考点梳理
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