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胖猫 2014-04-17 09:56 回复 赞(0) 3楼
1、确定企业战略,通过swot分析明确企业的核心技术及明显优势
2、确定核心工作流程(公司级)分级到部门,明确部门在整体流程中的角色及作用
3、分解部门职责(可以从核心流程演变成二三级流程也就是部门核心流程)到岗位
4、量化岗位对部门核心流程的承载力(比如每个岗位在部门核心流程中的作用关键程度)
5、打分排序确定关键岗位
2118992 2014-04-17 10:33
夕曲 2014-04-17 01:10 回复 赞(0) 2楼
如果按照岗位的战略价值和替代性2方面,如何衡量岗位在部门里面的战略价值呢?
这个题目是不是写错了? 我知识浅薄 看不懂。
Dyling 2014-04-17 00:27 回复 赞(0) 1楼
“衡量岗位在部门里面的战略价值”,可以理解为是岗位价值评估么?
如是,百度可查
如不是,一起来学习~
人力专业知识第17章考点梳理
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