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君声 2014-04-17 11:34 回复 赞(0) 2楼
从公司整体利益讲还是不要的好，因为不能参保，万一出现工伤事故或者疾病的话，公司要自行承担赔偿责任，很麻烦的。
晴空一天 2015-07-03 09:49 回复 赞(0) 23楼
采姑娘的小蘑菇 2015-07-03 09:16 回复 赞(0) 22楼
清秋天使 2015-07-02 17:21 回复 赞(0) 21楼
释乐儿 2015-07-01 11:44 回复 赞(0) 20楼
金海鹰 2015-07-01 10:17 回复 赞(0) 19楼
60岁退休年龄段呀，再怎么的缺还是规避为好，除非是重要岗位的技术顾问，老板喊话就要他，呵，签好用工协议，办好医疗、意外险。
德克 2015-07-01 09:39 回复 赞(0) 18楼
摊摊 2015-07-01 09:13 回复 赞(0) 17楼
签订劳务协议，购买一份商业险，不用买保险，其他的都跟其他员工一样。
关键是这个员工的身体…
YY小yy 2015-04-20 20:01 回复 赞(0) 16楼
首先要看什么岗位：如果是一般操作岗位拟弄个60多岁的，我只能说你太牛了。
建议一般操作岗位和管理岗位不要录用，风险太大，注意事项也多，不稳定因素也多。
如果是非常重要的技术顾问、总工还是可以的做好相关保险（意外险和医疗事故险），签好返聘协议。
萍常心511 2015-04-20 17:49 回复 赞(0) 15楼
平静候你 2014-10-18 15:19 回复 赞(0) 14楼
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