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云水禅心R 2014-04-26 21:39 回复 赞(0) 6楼
当出现这样的问题的时候就表示你们的组织架构出现了一点问题,这个权限要具体看你们集团的规定了。
一般情况下:由分公司做好的组织架构,由子公司 的总经理确认后,提交到总部人资确认审批或者由集团的总经理进行审批;
这是一般程序,不过还是要结合你们公司实际情况而定。
以上、供参考。
谢谢!
张尼 2014-08-07 11:06
zhangjing214 2014-04-25 18:00 回复 赞(0) 5楼
张尼 2014-08-07 11:05
黑眼睛 2014-04-25 17:10 回复 赞(0) 4楼
个人意见:
1、取决于你们集团对业务的管理模式
2、人力组织架构,特别是涉及到编制一定要报批集团人力资源审批,子公司在权限上是审核
超凡如风 2014-04-24 09:47 回复 赞(0) 3楼
你们应该是属于地产集团公司,跟我们的有点相似。这主要看集团的管理模式是否是矩阵管理组织架构,实行二级管理控,即集团几大管理中心对各子公司实行业务管控,如果是这样的话,那就应该由集团人力资源部审批,如果实行的是子公司负责制,那可以由子公司总经理审批。
集团公司的职权体系很重要,可以看出你们集团公司的职权体系不完善,明确集团公司与分(子)公司之间职责和权限很重要。
张尼 2014-08-07 10:59
采姑娘的小蘑菇 2014-04-17 16:07 回复 赞(0) 2楼
忘忧草ks 2014-04-17 13:47 回复 赞(0) 1楼
建议先给子公司总经理审批之后交集团公司审批,但是之前要先沟通好。还有可以参考集团公司的架构,看一下子公司总经理的汇报对象是谁
张尼 2014-04-17 13:49
忘忧草ks 2014-04-25 09:46
张尼 2014-08-07 11:04
忘忧草ks 2014-08-21 09:29
人力专业知识第17章考点梳理
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