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公司员工的社保缴纳基数为2000，为了避免风险，签订合同时月薪也是2000元，但是实际工资则高于2000元，并由两个账户发放工资，请问这种情况下，如果员工申请劳动仲裁，要求补缴社保金，公司是否会败诉。
谢谢！
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谭小樂 2014-05-22 16:13 回复 赞(0) 14楼
宁波石林 2014-07-11 13:47 回复 赞(0) 19楼
蓝色双鱼DD 2014-07-11 13:30 回复 赞(0) 18楼
零下一百度 2014-05-27 10:22 回复 赞(0) 17楼
会的，社保基数是以员工的全部月工资总额为缴费基数，如果申请劳动仲裁，员工只要工资清单，公司会败诉的
smilejia 2014-05-25 17:22 回复 赞(0) 16楼
风险肯定会有的，如果被查出来，处罚会很严重。
雾与悟 2014-05-24 10:48 回复 赞(0) 15楼
viki11 2014-05-22 15:57 回复 赞(0) 13楼
coffeeroad 2014-05-21 13:23 回复 赞(0) 12楼
山高人为峰001 2014-05-21 09:42 回复 赞(0) 11楼
viki11 2014-05-04 08:44 回复 赞(0) 10楼
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