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招聘渠道咨询

愛信惠 2014-04-18 16:20:04
    最近我们公司总在招聘一些总工类岗位,但是在智联上有发布需求,效果很不好,求高人指点,再马上与智联合同到期,对于高端岗位的招聘,大家有什么渠道介绍,综合型岗位招聘有什么渠道,需考虑成本,节约为原则!
  • 九尾猫

    九尾猫 2014-04-19 14:12 回复 赞(0) 2楼

    看你们是具体做什么的,销售类岗位话智联上也还可以,如果是高层人员,可以找一些领导推荐或者是内部晋升。高层人才不太建议外部招聘。
    愛信惠

    愛信惠 2014-04-21 08:45

    @九尾猫:我们有项目上的技术人员 也有项目经理之类 回复 赞(0)
    九尾猫

    九尾猫 2014-04-21 13:18

    @愛信惠:其实这些人虽然领导让你招了,但是一般情况下,像这种岗位领导们有时候自己已经心里有数了或者有人选了。而且空降兵对于公司有时候并不是太好。你先尽量招,如果效果不太理想的话可以和你的上级进行沟通。其实内部晋升是比较合适的。你可以先在公司内部发出通知让大家竞争或者人员推荐,同时辅以网上招聘。 回复 赞(0)
    愛信惠

    愛信惠 2014-04-21 13:42

    @九尾猫:好的 懂了,谢谢 回复 赞(0)
  • 白金甲壳虫

    白金甲壳虫 2014-04-18 17:54 回复 赞(0) 1楼

    既然考虑成本,那你们应该不会考虑猎头了,但是对于一些高端的职位,智联上面应该资源还是相对较少的,最好还是找猎头。不过猎头也有良莠,我们有一个建筑师的职位,猎头推荐的简直一塌糊涂,我们自己智联找的,就很符合要求。所以你要结合一下,以智联招聘为主,如果迟迟找不到高端岗位,也可以找找猎头。对了,现在貌似猎聘网是猎头与网上招聘相结合的方式,我们公司负责招聘的人正在做这方面的咨询,你也可以看看。还有,可以通过一些Q群来寻找。比如可以加当地的这类人员的Q群,比如我们要找销售类的人,会去房地产销售类的群里面问问,有没有人要找工作。或者在同行业的HR群里面问问,比如我们还会当本地的房地产HR  群里问有哪位HR有这种资源。最后,还可以通过现有员工介绍,比如我会去我们的销售部门和他们聊天,了解他们需要什么样的人才,询问是否有合适的人选。我不了解你要招的岗位是什么情况,比如销售类的一般都是熟人介绍,他们很少自己投简历,只有新人才会到处发简历。

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