白金甲壳虫 2014-04-18 17:54
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1楼
既然考虑成本,那你们应该不会考虑猎头了,但是对于一些高端的职位,智联上面应该资源还是相对较少的,最好还是找猎头。不过猎头也有良莠,我们有一个建筑师的职位,猎头推荐的简直一塌糊涂,我们自己智联找的,就很符合要求。所以你要结合一下,以智联招聘为主,如果迟迟找不到高端岗位,也可以找找猎头。对了,现在貌似猎聘网是猎头与网上招聘相结合的方式,我们公司负责招聘的人正在做这方面的咨询,你也可以看看。还有,可以通过一些Q群来寻找。比如可以加当地的这类人员的Q群,比如我们要找销售类的人,会去房地产销售类的群里面问问,有没有人要找工作。或者在同行业的HR群里面问问,比如我们还会当本地的房地产HR 群里问有哪位HR有这种资源。最后,还可以通过现有员工介绍,比如我会去我们的销售部门和他们聊天,了解他们需要什么样的人才,询问是否有合适的人选。我不了解你要招的岗位是什么情况,比如销售类的一般都是熟人介绍,他们很少自己投简历,只有新人才会到处发简历。