我公司，有个员工体检查出乙肝小三阳，能否解除关系？

小神童多多 2014-04-18 16:29:04

我公司，有个员工体检查出乙肝小三阳，请问能否根据国家相关法律解除关系，是否合法？如果可以解除是否需要给予补偿？有否相关规定？

梦灵1013 2014-04-29 09:08 回复赞(0) 6楼

有明确规定，就业体检不允许检查乙肝项目的。

可以去看看《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《卫生部办公厅关于加强乙肝项目检测管理工作的通知》（卫办医政发〔2010〕38号）……
Alice8317 2014-04-28 17:26 回复赞(0) 5楼

不是不让查乙肝了吗

小神童多多 2014-04-29 08:44

@瑞瑞317：有规定吗？.. 回复赞(0)

Alice8317 2014-04-29 12:16

@小神童多多：好像在2013年还是2012年不是出了一个文件不让查这个了吗回复赞(0)
楼主

小神童多多 2014-04-19 09:04 回复赞(0) 4楼

谢谢，但是一般现在大家法律意识都较强，都比较愿意根据法律执行，比如我们是机械行业，对健康有哪些方面的限制，有否相关法律依据？做到合法合理。
易水寒心 2014-04-19 08:52 回复赞(0) 3楼

实际操作中，为了大多数人的健康考虑，老板会宁愿支付点经济补偿金解除劳动合同的。

小神童多多 2014-04-19 09:02

@易水寒心：谢谢，但是一般现在大家法律意识都较强，都比较愿意根据法律执行，比如我们是机械行业，该如健康有哪些方面的限制，有否相关法律依据？做到合法合理。回复赞(0)
白金甲壳虫 2014-04-18 17:38 回复赞(1) 2楼

同意老表的说法，如果是特殊行业，对身体健康有要求的可以提出来，但是要是一般企业还是不能解除的，会有就业歧视问题，谈谈，了解一下这个人是怎么看待这个问题的，也别表露出公司的想法，婉转一下。

小神童多多 2014-04-19 09:01

@白金甲壳虫：我公司是机械行业，单位主要想依据法律处理，免得产生纠纷。但通过报告显示，肝功能正常，有的说大多数单位不录用，有的又说，国家规定不能歧视。。。是该依据哪一条规定，做到合法合理？谢谢回复赞(0)

白金甲壳虫 2014-04-19 09:32

@小神童多多：国家法律应该是不能歧视的，但是大多数企业都会选择不录用。你们这个没办法了，已经录用了，只能谈谈看了，没有什么依据是支持接触合同的，我刚才也就这个问题学习了一下，发现企业可以申请医疗期六个月，在这期间停职留薪，医疗期满后如仍未痊愈，你们之间再协商。我觉得企业已经白给半年工资了，然后离职还补偿一部分，怎么合着都比上班合适，应该都会接受了吧。回复赞(0)
老表 2014-04-18 17:02 回复赞(0) 1楼

1、看你公司是哪种行业？食品行业要求从事与食品接触的人员，不得有传染病；

2、不能解除，不合法，否则就业歧视。

小神童多多 2014-04-19 09:00

@老表：我公司是机械行业，单位主要想依据法律处理，免得产生纠纷。但通过报告显示，肝功能正常，有的说大多数单位不录用，有的又说，国家规定不能歧视。。。但是该依据哪一条规定，做到合法合理？谢谢回复赞(0)

QINGZHUCHACHA 2014-04-20 15:58

@小神童多多：这世界上没有完全的合理合法，具体要看你们公司领导的意思了。。如果说必须解除劳动合同，那就附上相应的劳动补偿。。这就是合理又合法了。回复赞(0)