两年了,一直提醒自己,要走也不应该是被赶走的,是我踹了你。
可惜,在我的工作模式告诉给办公室同事后,我的各种信息渠道被封,随便谁都开始来指派我工作。
工作责任不清,麻烦,难处理的事,只要能和我沾上边,领导不愿去做的都交给我去做,有种被当枪使的感觉。关键是,有时候过程处理当中还对我隐瞒,我不问不说,我问了选择性的说。处理结束,完满解决,功劳不是我的;中间有部分瑕疵的,过错在我;解决不了或者处理有问题,过错当然是我。
休假,我工作交接一清二楚,结果,我回来后连续加班补齐,理由是:那段时间他比较忙,没时间整理。至此,我休假工作提前完成,不再交接。办公室的休假,以前,工作有交接,我努力去完成,当然,有过在我,有功不知在谁;现在,学我,工作没有交接,直接给领导,然后,领导下摊了,有过在我,有功不在我。
轮岗,我必须工作有始有终,不留尾巴解决交接,可我接手的工作确实一个乱摊子……职责,不知不觉中扩散……从只管理特殊工种,无形中扩散到了所有证件管理……整理档案,顺手多整理了点责任外的,结果,这就成了我责任内的,还他们想查就查,查还必须马上找给他(愤怒想爆发:你谁啊,自己的工作不做,帮你做了还tmd这么多话,以后自己整去)……
这次调工资,同样是A,1、2、3排名增长为300、100、200,我居2,这tmd就是逼我离开的节奏么?
简爱梦婷 2014-04-21 16:14 回复 赞(0) 2楼
你好!
能够理解你目前的难处。可有的时候我们需要改变自己,当你无法去改变他人时,唯有首先改变自己,不断地充实自己,不断地积累经验,当内心变得强大时,当自己有足够的资本去跳槽时,你可以选择离开。从你所述的事情中,换位思考,的确这种环境十分糟糕,员工的流失不完全是因为工资的原因,还有如工作环境,与上司的相处等等,冷静的问询自己:这份工作是我还需坚持要做的吗?如果答案是留下来,那么我觉得你能否把每天的工作列一个计划表,按重要程度一一排序,先做自己职责之内的工作,力争把其做好,然后再去考虑职责之外的工作,工作多难不倒我们,但是如果没有发展的平台,没有好的工作氛围,估计最终我们还是会选择离开。一定要相信自己的能力,一定要用事实证明给你的上司,你是最适合这个岗位的员工。相信你能行!