三茅网问答正文

为了工资保密不发放工资条

杨清灵 2014-04-21 09:10:04

从2014年开始，本人所在的公司就没发放过工资条，以前都是纸质的，但是从元旦开始就没发放过各种形式的工资条，不管是纸质的还是电子邮件式的，导致员工对自己的工资构成都不甚明了，通过间接了解，是老板娘的意思，其目的是为了工资的保密！保密到连员工本人都糊里糊涂每月的工资如何构成，员工的知情权呢？而且这样的做法还将持续下去，大家怎么看？

yuanr027 2014-09-02 12:01 回复赞(0) 23楼

接手相关工作以来，虽然每个月都有做工资表，不过基于人数较多的考虑，从未发放给员工，除非个人觉得工资有问题才会咨询下提供。长期以来，员工已经习惯了
Ka门 2014-12-01 15:30 回复赞(0) 27楼

员工领取工资不需要签名？
小潞 2014-09-05 11:58 回复赞(0) 26楼

我们公司是每到薪资变动就有发放，同时考勤是可以随时查的
99hrdd 2014-09-05 11:37 回复赞(0) 25楼

来学习
蔷薇121 2014-09-05 11:28 回复赞(0) 24楼

你不是做人力资源的吧？

工资保密应该只是不发工资条的一个借口，不发工资条应该还有更深层次的理由。

这样做不符合法律规定，但是企业可以规避一下风险和麻烦。至于员工的知情权，企业允许员工到财务或人资处查询，也就解决了这个问题。

很多人都是习惯了就好了！你要不是工作的不愉快就别找麻烦，没有办法改变就尝试适应。在企业里，如果没打算离职，还要公然对抗公司的决定我认为是不妥当的。
黑宝贝 2014-09-02 11:28 回复赞(0) 22楼

我们公司从来不发工资条，想查工资自己拿身份证到人资去查。说是工资保密，保密到我们自己都不清楚。
复兴之路 2014-09-02 11:24 回复赞(0) 21楼

这是不对的。为了企业内部的保密，连法律要求都不遵守了。

员工不患寡而患不均，欲盖弥彰，把制度公开，数额保密。

可以采取保密工资单的形式发放工资条。

在员工手册中明确，若有互相打听，串工资的人或行为，已经发现给予小过处理，连续2次以上给予停职处理。
千与千寻333 2014-09-02 11:16 回复赞(1) 20楼

员工可向仲裁申请，要求单位发放。

《工资支付暂行规定》

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
XIAOCHONG83 2014-09-02 11:09 回复赞(1) 19楼

我们一直就没有，都习惯了
youke戴 2014-04-25 16:46 回复赞(0) 18楼

我也是很久都没有看过工资条这种东西了，我觉得保密工资的想法能理解，但是最好还是考虑下员工的想法，还是应该发给电子档，最起码在员工想要了解的时候能发个电子档。