下达员工调岗通知，员工不愿意，不签字怎么办？

cocoy 2014-04-21 09:45:04

踏踏同学 2023-02-23 10:16 回复赞(0) 5楼

公司不是下达了通知员工就要配合的。如果都那么简单，那怎么会出现劳动纠纷呢？

从几个维度来看看这件事情，比如，为什么要下达员工调岗通知？下达之前员工是否清楚？如果这些工作都没做，他肯定不会愿意签字的。

他要签字，你需要让他心服口服。不能忽略了中间的所有步骤直接做最终的工作。
秉骏哥李志勇 2023-02-24 11:13 热评回复赞(6) 8楼

只要下达的调岗是合理合法的，多劝说，找员工领导/师傅/亲近的同事去劝，还不行，只能强行了，也就是：原岗位不让他去。
A三毛A 2023-02-25 08:55 回复赞(0) 11楼

如果员工不愿意调岗，并且不签字确认通知，那么作为雇主或者雇主代表的管理人员，可以采取以下措施：

1.与员工沟通：首先应该与员工进行沟通，了解他们为什么不愿意调岗，以及是否有其他问题或困惑。在沟通中，可以尝试寻找双方都能接受的解决方案。

2.阐明权利义务：作为雇主，有权对员工的工作岗位进行调整。同时，员工也有权对调岗通知进行申诉和反馈。因此，在沟通中，需要明确双方的权利和义务，以避免出现误解和争议。

3.提供咨询服务：如果员工对调岗通知存在困惑或不理解的地方，可以提供咨询服务，帮助他们理解通知内容和后续的工作安排。

4.寻求帮助：如果员工坚决不愿意调岗，并且不签字确认通知，可以寻求公司人力资源部门或法务部门的帮助。这些部门可以提供相关的法律和政策支持，协助公司妥善处理员工调岗问题。

总之，处理员工调岗问题需要注意沟通和理解，遵守法律和政策，保障员工的权益，同时也要维护公司的利益和正常运营。
飚哥 2023-02-24 13:35 回复赞(0) 10楼

合理调岗，不降职降薪为什么不接受，不违规违法，可以强制执行
上林 2023-02-24 11:24 回复赞(0) 9楼

为啥要调岗，为啥不签字？
哆基朴 2023-02-23 14:41 回复赞(1) 7楼

就是说又不想赔钱，又想让别人主动离职的操作是吧？

那就下套啊，边缘化，天天给他脸色，设计安排他犯错。

很简单，要不痛快给钱，要不就慢慢耗。
端木蓉97182 2023-02-23 14:31 回复赞(0) 6楼

如果员工调岗是合法的，先做沟通，沟通不成，留好证据，强制调岗；如果员工调岗是不合法的，沟通，沟通不成就继续沟通，一方面尽量让员工接受，一方面尽量让公司收回不合理的决定。
空白鸽 2023-02-23 09:00 回复赞(0) 4楼

沟通协商，就说单位领导的意思就是劝退，如果被辞退，她很难再找到工作

她也不是没有能力，可以再找合适的工作。

调岗不接受，属于不服从安排，就会在公司范围内通报他

别人都会对他“另眼相看”

再不行那就只能和她的领导一起给她穿小鞋了
玖月camy 2023-02-22 22:29 回复赞(0) 3楼

因为什么原因调岗呢，不胜任还是考核不太好，还是其他原因，有没有了解员工不同意调岗的具体原因，沟通还是很有必要的
慕鱼 2023-02-22 22:13 回复赞(0) 2楼

办什么，别替资本家想办法，要帮助自己人！