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逍遥龙 2014-04-23 08:44 回复 赞(0) 4楼
反省 2014-05-13 09:55 回复 赞(0) 6楼
当时的月亮123 2014-05-06 10:56 回复 赞(0) 5楼
1.看是什么原因造成这样的局面。
2.酒店的人员可以通过熟人推荐,推荐成功给出一些奖励。
3.另外免费的人才和付费的都可以尝试。
月下拾荒 2014-04-23 08:19 回复 赞(0) 3楼
F80小安 2014-04-22 15:21 回复 赞(0) 2楼
白麽莫达 2014-04-22 21:15
房阿秋 2014-04-22 13:27 回复 赞(0) 1楼
建议你们扩展招聘渠道,根据你的描述,上任人事主管招聘渠道选择严重有问题,适当的招聘支出会带来比较好的招聘效果。
如果是你们总经理不愿意对招聘进行资金投入,你可以搜集一些付费招聘网站的招聘效果,用数据告诉总经理,这些钱花的比较值!
像智联、前程、58的年费也不贵,而且服务行业,建议你选择58进行招聘。
或者你可以选择在人才市场挂单!费用不高,效果也还不错!
我没做过餐饮行业,所以,只能从销售渠道这方面给你提供一些建议了。
白麽莫达 2014-04-22 21:09
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