如何零成本裁员

初见66 2014-04-22 17:07:04

公司业务萎缩加转型，需裁减一批人员，老板要求要零成本裁员，大家有什么好的建议啊。目前的状态是每个月工资都会延迟发放，这个月更是连确切的时间都没有给出。有能力的员工大半都走了，老板只留核心骨干，剩下一些混日子的是不可能自离的。

Allen1224 2023-07-28 18:40 回复赞(0) 13楼

赔偿吧，别折腾了。
秉骏哥李志勇 2023-06-03 16:53 回复赞(0) 12楼

有以下方法：1，在公司范围内明的或暗地传播公司效益差/老板可能不办公司等负面消息，顺便说一句早点走可能还能结工资，晚上可能结不全，补偿那些，肯定保证不了，打官司得一年半载也不一定有戏拿得到；2，加大管理严厉程度，骂/批评/处罚都用上；3，穿小鞋，让管理人员都使用上那些让人郁闷的管理手段。
宁静至远 2014-05-04 15:02 回复赞(0) 11楼

有能力的员工都走了，谁来干活呢？企业经营活动岂不越来越差。企业自动停业，员工就不用上班了嘛！

初见66 2014-05-29 09:47

@宁静至远：是啊，目前公司趋于停滞状态回复赞(0)
HR小妞 2014-05-04 14:18 回复赞(0) 10楼

需要人力资源部跟员工动之以情、晓之以理，尽量说服员工自动离职，实在不行的，就只能协商给予一定补偿。人力资源部做为后勤服务部门，既要站在老板的角度想问题，还要为员工着想。把裁员涉及到的一系列法律问题跟老板先说清楚。。。。只能说HR碰到这种老板，工作很难做啊，此地也不适宜久留！

初见66 2014-05-29 09:48

@HR小妞：找到工作人家就会走找不到就呆着，老板就是不给补偿金，情愿耗着，然后每个月以工作不饱和扣绩效，有时扣得很惨重啊。回复赞(0)
东生 2014-04-30 16:49 回复赞(0) 9楼

还是应当适当给予一定的补偿，一方面吧政策以及解除成本和老板说清楚，另一方面与员工协商降低期望值，两厢结合一下吧，没有成本是不现实的！

初见66 2014-05-29 09:52

@东生：老板是绝对不会给的。员工也不会裸辞。尝试过两边沟通了回复赞(0)

初见66 2014-05-29 09:52

@东生：老板是绝对不会给的。员工也不会裸辞。尝试过两边沟通了回复赞(0)
洪哥哥 2014-04-30 15:48 回复赞(0) 8楼

我的意见是，做人要厚道，我们做人力资源的要坚守我们的职业道德，现在也许你能想出N个零成本的办法，但你也要清醒的知道，下一个零成本就会在你的身上出现。

初见66 2014-05-29 09:55

@洪哥哥：只是探讨，因为自己觉得不可能零成本，法律员工也很熟了。回复赞(0)
Leanne26 2014-04-30 14:22 回复赞(1) 7楼

小公司就这样，老板都不想花一个仔儿，只想人做事，不想人吃饭。个别本分不懂劳动法的，能被忽悠，但叫我们做HR如何忍心面对这一部分劳动群体啊？纠结啊

初见66 2014-05-29 09:52

@teewing：是啊回复赞(0)
小女子162 2014-04-30 08:29 回复赞(0) 6楼

我公司也是这样呀，劝退也不容易。
五华妹 2014-04-29 16:54 回复赞(0) 5楼

在当前劳动法的普及实施下用人单位零成本解散员工是不现实的，除非是劳动者存在主观过错。你公司这种情况只能通过与员工沟通协调尽量帮老板减轻负担，对员工进行劝退，适当的给予补偿。

初见66 2014-05-29 09:54

@五华妹：基本尝试，问题是老板那行不通啊，不怕打官司的人，你能怎么办啊回复赞(0)
知也无涯 2014-04-29 15:59 回复赞(0) 4楼

怎么和我们公司的情况这么相似啊....我们领导要求低成本优化人员，也没什么好建议。