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我们公司因为市场、季节等因素的影响,每年的1月份、12月份都需要停产,大部分职工放假,只留守少数人员值班。在停产期间,所有在岗人员,全部按岗位工资发放,没有绩效工资;放假的部分职工,则是按当地最低生活保障工资的80%发放(注:在发放的过程中,还要扣掉个人承担的三金)。2011、2012、2013年都是如此执行,但今年1月份继续执行的时候,有部分职工提出了疑问,说放假是企业行为,工资不应该这样发。
我现在请教大家,遇到这种问题,你们是怎么做的?我们的做法合理吗?
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lemontea 2014-04-29 10:59 回复 赞(0) 2楼
这种情况是可行的,和我们的企业情况类似,根据市场情况,我们每年也有淡季、旺季之分,淡季放假我们是按照最低工资来发的。虽然说放假是企业原因,但在放假期间员工没有产生效益,企业还是给予一定的薪资,我是这样和员工说的,基本我们的员工都能理解。
其实最主要是员工对企业的一种认同。
夏榆 2014-04-29 09:16 回复 赞(0) 1楼
停产放假期间的工资如果发放,要根据你当地的政策来执行。
可以查看当地的工资支付条例
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