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公司因效益問題，需與一批員工解除勞動合同。依規定，孕婦在三期不能解除勞動合同，現有一懷孕三個月的孕婦自己同意，只是要求除正常的年限賠償外，針對孕婦這部份需賠償至哺乳期滿，如何賠償呢？是否為（孕期+哺乳期月份數）*她前十二個的平均工資啊？
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QQ兔子 2014-04-24 09:03 回复 赞(0) 5楼
作为HR要考虑的不仅是公司的利益也要考虑到员工的利益，对一个怀孕三个月的孕妇而言，怀孕期间可能会出现很多不可预知的问题，如流产、生病、生育报销等。建议还是协商放假发病假工资至生育，生育后由社保发生育津贴和晚育补贴。
古道枫桥 2014-04-24 08:08 回复 赞(0) 4楼
renard 2014-04-23 22:54 回复 赞(0) 3楼
我觉的她本人真心同意就好办，先协商。我觉得（孕期+产假时间）*她前十二個的平均工資，哺乳期可以再协商协商吧。协商一至之后最好让他自己照这个意思写一个申请。落实到纸面上哈。其他的你也就知道怎么处理了，就不多说了。太晚了。该睡了。
缘去随空 2014-04-23 15:38 回复 赞(0) 2楼
鹏飞九天云逍遥 2014-04-23 12:09 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第17章考点梳理
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