老员工请事假几个月，社保该由谁买单

小蜘蛛201... 2014-04-23 20:40:04

请教各位，若有老员工请事假几个月，社保该由谁买单。

个人部分无争议，但原先由公司承担部分，是否可由本人承担，原因：管制长期请假现象

矛盾点，是否会伤到员工，认为公司很计较？

平淡如水 2014-04-24 15:08 回复赞(0) 1楼

若出现这样的情况，可以劳动关系保留，社保0申报。

浩瀚的大海 2014-04-24 20:35

@平淡如水：社保0申报，具体是怎么操作呢？回复赞(0)

君梓澜 2014-04-25 11:14

@浩瀚的大海：可以网上一证通上办理封存，那当月就可以不用缴纳了回复赞(0)

君梓澜 2014-04-25 11:15

@浩瀚的大海：不过还能不能补缴，没有操作过回复赞(0)

君梓澜 2014-04-25 11:16

@浩瀚的大海：网上一证通上有封存，可以当月封存，不缴纳保险，但之后能不能补缴，没有操作过回复赞(0)

小蜘蛛2013 2014-04-26 14:04

@平淡如水：恩，我们江苏不可以0申报，0申报只能断交社保，回来可以补交，但是似乎有风险。回复赞(0)

浩瀚的大海 2014-05-04 15:03

@君梓澜：每个地方的区域政策都不相同吧！回复赞(0)
带你去海边 2014-04-26 22:29 回复赞(0) 7楼

不过很多企业在对员工提出事假申请时，会告知其绩效一块会受到很大影响（绩效打折的部分远比公司承担的社保高的多，这样做既让员工心服口服，而且也不会有让员工认为公司在保险金上斤斤计较的那回事）
带你去海边 2014-04-26 22:27 回复赞(0) 6楼

事假？经公司批准的，肯定是公司全额承担。
天王2013王祝灵 2014-04-26 10:57 回复赞(0) 5楼

请假有相关的福利、绩效、年终奖、月绩考核与年度考核来约束会相对比较好，针对社保的最好是由公司负责。

这是最理想的~

小蜘蛛2013 2014-04-26 14:05

@天王2013：感谢~ 回复赞(0)
陈子秋 2014-04-25 17:00 回复赞(0) 4楼

公司规定的规章制度内和法律范围内的，肯定由公司买单。不在此列的，可以给请假的员工事先沟通说明，可由员工自行承担

小蜘蛛2013 2014-04-26 14:05

@陈子秋：感谢~ 回复赞(0)
用心等待 2014-04-25 16:43 回复赞(0) 3楼

如公司同意休假的话肯定是公司埋单!

小蜘蛛2013 2014-04-26 14:05

@用心等待：感谢~ 回复赞(0)
死性不改Carrie 2014-04-24 15:32 回复赞(0) 2楼

我公司如果遇到类似状况：1、看请事假人员的工龄；2、工龄未满一年的请假不得超出1个月以上；3、已满一年的，视实际情况而定。请假前一个月的工资会先抵扣，如果不够抵扣社保的，要么本人当月支付，或者待上班时再补缴。关于补缴时的滞纳金什么的也只能公司出了。

不过，目前我们公司没有出现过这种情况，只能之前有一个怀孕的，休产假后就直接不来了，产假满了之后还缴了3个月，是她本人自己提出来的，全部费用都是她另外汇给公司。

小蜘蛛2013 2014-04-26 14:05

@死性不改Carrie：恩，感谢~目前实际做法，个人自己部分员工自己承担，薪资够扣就先提前预扣，不够扣，打款给公司或回来补交。回复赞(0)