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员工提出离职后，未做工作交接不来上班

如天颜 2014-04-24 10:52:04

请教各位：正式员工提出离职，只是口头上的，并未有邮件或是纸质版的离职申请，但该员工在提出离职后第二天就不来上班，说请假，但未见到请假单，或是邮件，短信，只是口头上得请假，也并未对直接领导请假，工作也没有交接，电话联系本人问什么时间来上班说不清楚。问题：

1、该员工的离职申请是否生效？

2、该员工的未批复请假，能否算作旷工？如算旷工，能否直接发解除劳动合同通知书，并要求员工完成工作交接？

3、对于员工提出离职就不来的情况，公司有什么比较好的办法能再次避免，杜绝其他员工的效仿？

以上几个问题请各位牛人给予解答，多谢！！！

萻馨 2014-04-24 11:43 回复赞(0) 1楼

我认为要看什么情况：例如劳动法规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

正常的离职劳动法规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。另外有下列情形的劳动者可以立即解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

关于请假，劳动者有休息休假的权利，但劳动法没有涉及具体的请假规定，只是关于假期薪资计算的，能否算旷工要看公司的规定以及与劳动者合同的约定，能否解除劳动合同也要视具体情况而定。

公司可以发正式的函件要求该员工来上班，并保留相关的证据，如果还是不来上班就可以考虑解除合同，但还是要酌情考虑风险。另外劳动法有相关规定，办理工作交接是劳动者的义务。

对于如何杜绝此类事件，没有绝招，只能说是预防，减少此类事件。公司首先要完善规章制度，工作流程文件，对入职（入职单上的家庭地址要注意，可以标明自邮件寄出之日视为已送达，保证信息属实等，让本人签字）、离职，请假，离职做详细的说明和界定（不能违法），并进行宣讲培训，完成后要求员工签字表示已知悉。

这样以来，出了问题就只剩下执行了，头疼的问题会少很多。一己之见，希望能帮到你。

如天颜 2014-04-24 14:01

@萻馨：非常感谢哦~ 今天这个员工仍然是没有来，说不想来，发邮件说近期不来了公司找到交接的人后再来，我真是无语啊回复赞(0)