demi121121 2014-04-24 17:28 回复 赞(0) 1楼
第一,先找该员工面谈,了解怠工的具体原因,并制作面谈记录,让当事人签名。如果是因为公司的原因引起的怠工的话,看能不能帮其解决。如果是个人心态上的,尽量站在当事人的角度进行开解、引导。
第二,如果经过面谈怠工现场没有 改善,发改善通知书给当事人。并让当事人签收。
第三,搜集当事人怠工的书面直接证据。
第四,有证据后就可以和当事人谈终止合同,或者以开除处理。
但是注意开除中必须要在公司的规章制度中要有相应的条款,且规章制度的制定的程序必须是合法有效的。