老蓝 2014-04-25 09:17 回复 赞(0) 2楼
一、员工休产假期间的待遇分为：合法生育产假期间待遇和违反计划生育的产假期间待遇二种情况。
1.合法生育产假期间待遇分为二种：
（1）用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；也有二种支付方式：
A.社会保险机构支付的生育津贴、生育医疗费全部给个人，单位不再发产假工资；
B.社会保险机构支付的生育津贴、生育医疗费由单位支配，单位按分娩的住院费和医药费实际情况给予报销，产假期间按原标准发工资；
（2）用人单位没有参加生育保险的，分娩的住院费、医药费、产假期间的工资由用人单位支付。
2.违反计划生育生前的产假期间待遇：计划外生育的女职工可依法享有不少于90天的产假 ，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇，分娩的住院费和医药费自理，不享受生育保险待遇及津贴。
二、五险一金不能停办，个人缴纳部分由个人承担。
三、产假按自然日计算。各地也出台了当地的女职工劳动保护规定，里面有更加细致的规定，参照当地规定执行就行了。
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