我是水儿 2014-01-17 09:40
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3楼
@细柳细楠:第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
因此,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。
而且,社保是自进公司当月开始缴纳(月末进公司除外,因为月末进公司无法在社保局缴纳,一般是月初增加。),你可以申请劳动仲裁主张你的合法权益。
此外,《女职工劳动保护规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
即使单位不缴纳社保,你同样可以主张你的合法权益,要求单位支付你的生育津贴。现在,缴纳社保是法律强制必须缴纳的,是企业应尽的义务。