请问：假设一名员工辞职到期为：2014年1月5日，安排...

快乐888 2014-01-10 12:01:01

请问：假设一名员工辞职到期为：2014年1月5日，安排1月8号来领工资。但1月7日退了社保。就在1月8日员工来工厂领工资的路途中，发生非员工责任的交通事故。这算工伤吗？退了社保还有效吗？谢谢！

洪哥哥 2014-01-13 10:06 回复赞(0) 10楼

@快乐888：根据《工伤管理条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。就你所提的条件只能根据“（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”来进行判断，首先在时间上不是上下班时间，且也不是上班，所以不认为是工伤。另，从人性的角度来讲，如果已经为了员工买了保险的，可以为其办理相关工伤手续，也是为了员工的利益（虽然他已经离职了），至于能否办理成功，由政府职能部门裁定。
月夜捕手 2014-01-11 09:03 回复赞(0) 9楼

@快乐888：明确一下退了社保是什么意思？停保？还是只是与公司达成停保一致意见。
月夜捕手 2014-01-11 09:02 回复赞(0) 8楼

@快乐888：非工伤就无需承担责任。赔偿应当向交通事故对方当事人追偿。另员工可享受非因公死亡抚恤、丧葬费补助等待遇。
楼主

快乐888 2014-01-10 19:11 回复赞(0) 7楼

@月夜捕手：工厂会有责任吗？假设死亡了，因如何赔偿？
月夜捕手 2014-01-10 16:08 回复赞(0) 6楼

@任麦麦：同意两位意见。感谢麦麦和东生代班。我表示惭愧。
楼主

快乐888 2014-01-10 14:39 回复赞(0) 5楼

@东生：谢谢！
楼主

快乐888 2014-01-10 14:39 回复赞(0) 4楼

@任麦麦：谢谢！
任麦麦 2014-01-10 14:03 回复赞(0) 3楼

@快乐888：已经解除劳动合同并办理社保暂停，没有劳动关系了，不算工伤。
东生 2014-01-10 12:35 回复赞(0) 2楼

@快乐888：上面的两头牛很不负责啊！
东生 2014-01-10 12:32 回复赞(0) 1楼

@快乐888：以员工以你公司签约解除劳动合同时间为准！因此我理解他的情况是不能算工伤的！而且他来公司是结清工资，并不是你企业安排他的工作！