行知合一 2014-01-13 09:39
回复
赞(0)
3楼
@caro冰冰:其实,作为一名HR,像员工离职这类事情,处理的肯定多之又多,不管怎样,一定要保持平静的心态。你刚才说的那些离职原因,都是硬伤啊!要告诉自己:对于每一位员工(特殊的除外)我们都要挽留,要进行安抚;其提出的问题,自己尽量去协调解决,如果实在无法解决和挽留的,也只能让人去另寻高就了。还有一点是,不要被其他人的离职干扰了自己,你要对自己所在的公司和岗位有一个自己的认知和看法:那些可以容忍、那些可以理解、那些可以协调改变,能不能适应,如果无法适应和改变其环境,恐怕也只能改变自己了。