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公司属于民营企业，做食品！长期需要一批包装工人。但是老板不想给这些工人交社保，想以临时工的形式雇佣。虽然跟老板说了这里的风险性，但还是坚持自己的意见。我也查阅了相关的资料，若是要以临时工形式雇佣，就要签订临时工用工协议，以一定的工作量来签订薪酬这一块。并且若是想不交社保就必须每天临时用工时间不超过4小时。但是这个与我们的现状是不相符的！我想请教一下，在这种情况下我能做点什么将风险降到最低？？？有没有什么协议是适合我们签订的？？？
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so幸运 2014-01-13 10:26 回复 赞(0) 1楼
东生 2014-01-13 11:16 回复 赞(0) 3楼
洪哥哥 2014-01-13 10:43 回复 赞(0) 2楼
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