夏日和风 2014-05-19 14:27 回复 赞(0) 20楼
建议慎用”无法胜任岗位“这一条,你需要提供:入职时A对岗位职责、工作评价标准的签字证据;A不能胜任的考核证据。另外违反公司的规定要提供:入职培训对规章制度的培训记录,上班时间打私人电话的记录,制度里有没有明确的关于私人电话次数的规定等。对于加班费,看合同中关于工资是怎么约定的,这个可以自己在工资结构中自己调整。社保问题是没办法的,必须的。社保没多少钱的,无法私了,就等着让他仲裁算了。不要怕仲裁,只要证据充分。也让其他员工知道,不是你闹一闹,公司就怕你了,什么都满足你了。
现在很多企业试用期不交社保,几乎是潜规则,但是风险还是很大的,特别是万一出现工伤,单位就得不偿失了。