想让员工都能参保，有没有什么好招啊，给支支招（除了强制...

aw0702... 2014-01-14 16:54:01

想让员工都能参保，有没有什么好招啊，给支支招（除了强制执行的）！拜托各位了！谢谢各位了！

QICQ 2014-01-14 17:18 回复赞(0) 2楼

@aw070210：给员工来一节培训课，让员工了解国家政策，如果不缴纳会给企业带来什么影响。再一个就是让员工了解缴纳保险的好处。。实在不愿交的就只好辞退了。。。
Sophiaxiong 2014-01-15 16:45 回复赞(0) 21楼

@aw070210：我们在浙江的以前不交，现在都交了。关键是软硬兼施的方法。
任麦麦 2014-01-15 14:28 回复赞(0) 20楼

@aw070210：那只有企业做出部分让步，如垫付百分之多少的个人承担部分，减轻点员工的负担，制造业职工本身拿不了几个钱的，考虑也是可理解的；或者将缴纳社保与年底评先进拿奖金挂钩，先带动部分人员缴纳起来，形成趋势。
楼主

aw070210 2014-01-15 11:40 回复赞(0) 19楼

@吃草的狼之陈炜龙：但是据说要上市的话，公积金也是一块硬指标呢！所以，或者可以一举两得一下？
吃草的狼之陈炜龙 2014-01-15 11:34 回复赞(0) 18楼

@aw070210：别试公积金了，社保比公积金便宜啊。我这处于制造业，招聘更难，没办法，只得提高福利待遇，先行满足参保比例。
楼主

aw070210 2014-01-15 10:46 回复赞(0) 17楼

@吃草的狼之陈炜龙：嗯，看来你们那边跟我们存在同样的问题，这个过渡阶段真的很头疼！
楼主

aw070210 2014-01-15 10:45 回复赞(0) 16楼

@Sophiaxiong：嗯，现在就纠结在，强制参保影响招聘，而招聘工作在我公司也是一项比较难的工作，因为最近几年开店速度比较快！不过，公积金的确也是很吸引人的，这个办法可以试试，谢谢哦！
楼主

aw070210 2014-01-15 10:39 回复赞(0) 15楼

@任麦麦：是的，员工不愿意参保，他们可能有这些方面的顾虑：1、工作的不稳定性；2、职工保险费用较高，如离职后自己缴纳，按目前的情况，一年自己得缴纳5千左右，3、转移手续麻烦，受约束，不如自己缴纳城镇或居民的安稳，省事！
Sophiaxiong 2014-01-15 09:26 回复赞(0) 14楼

@aw070210：我们曾经也有这样的问题，西北地区员工都不愿意缴社保，后来采取了短期过渡方案：凡是能提供当地社保缴纳清单的，自己写承诺书不在公司缴；后来在深圳参保的时候，先强制在公司管理层确立：所有员工必须参保，否则不能入职的观念和要求；再借参加公积金这个方式跟员工宣导。社保可以转回且到时公积金可以领取，不参加社保不能参加公积金。员工整体接受度还不错。在改变原来习惯的时候是有些挑战的，但是这个阶段过了，所有人养成习惯就可以解决你的问题了。
吃草的狼之陈炜龙 2014-01-15 09:16 回复赞(0) 13楼

@aw070210：楼上的都是瞎扯，员工不愿意交保险，更不愿意每月出保险费，这在浙江是很普遍的，至今我这当地政府也允许只交30-40%，并有红头文件，就算是40%的员工参保，这个比例还是高的，员工根本不想交这钱，要交这钱我辞职好了，目前我公司的做法是保证40%的参保率，同时对这40%的参保人员实行公司全补的形式，员工不出钱。
任麦麦 2014-01-15 08:50 回复赞(0) 12楼

@aw070210：楼主的意思应该是员工不愿意交吧？求说服员工如何支招？我是这么理解的