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新人由专员升为副经理,权利却被经理架空,职位变了薪资变...

新人由专员升为副经理,权利却被经理架空,职位变了薪资变了但是工作内容却没有非常大的改变


想请教应从何处入手

  • 打破沙锅闻到底 楼主

    打破沙锅闻到底 2014-01-15 15:07 回复 赞(0) 2楼

    @打破沙锅闻到底:俺木有后台,俺就是勤劳奋进,以身作则爬上来的,但是我接触的模块,却是招聘和行政,行政摸得不久,招聘做得时间很长
  • 打破沙锅闻到底 楼主

    打破沙锅闻到底 2014-01-16 09:17 回复 赞(0) 4楼

    @唐小仙儿:咋们没有总监,公司文化就是能省则省,莫要不知柴米油盐贵。所以想改革,不成,想创新,不成,想权责分明,所有部门都不配合做职位说明书。。。人事部更不带头了··我就纳闷了我晕,相当于我只能走老路,等着安排,这太被动了···
  • 唐月

    唐月 2014-01-15 15:09 回复 赞(0) 3楼

    @打破沙锅闻到底:嘻嘻,这个跟我原来遇到的问题很像,我跟您讲讲我的经验,希望对您有帮助。 1、将你目前的工作梳理好,然后看看你们有没有岗位说明书,如果有,看够不够完善,把责权分明了。当然这个事情需要你们总监的支持,这点很重要。 2、最重要的一点就是,先别想着权利,把能到你手里的活干好,干漂亮,然后再多拿点活,活多了,权利自然会有倾向的,不过这需要一个过程,这个过程中,戒骄戒躁,踏实认真。
  • 无群格格乌

    无群格格乌 2014-01-15 14:43 回复 赞(0) 1楼

    @打破沙锅闻到底:先站稳脚跟了在慢慢的渗透吧,从专员一下子就提升都副经理,本身就是不合常规的,经理抵触是很正常的,既然你能非常规的提升,说明你有后台,既然有后台,只要站稳了脚跟就可以慢慢的和他耗了!

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2024-09-18 17:51
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