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三茅网 问答 正文
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请问牛人，如果有女员工1检查出怀孕就不来上班了，我们该...

滢瑞 2014-01-15 14:58:01
收藏 8
请问牛人，如果有女员工1检查出怀孕就不来上班了，我们该怎么办？
  • 慕恩JOJO

    慕恩JOJO 2014-01-15 15:25 回复 赞(0) 7楼

    @美姝：她是请病假吗？如果是的话就按医疗期的办法计算工资，超出医疗期，协商按事假计算，期间养老金自负部分员工承担。
  • 齐涛

    齐涛 2014-01-15 17:06 回复 赞(0) 8楼

    @银行里下象棋：不来上班难道她不是离职？不离职的话参照你们公司的规章制度，不要告诉我没有规章制度的规定。
  • 落汐印

    落汐印 2014-01-15 15:12 回复 赞(0) 6楼

    @美姝：公司要建立严格的考勤制度，明确什么样的情况属于旷工，并把旷工纳入严重违纪的条例中，同时在《劳动合同》中补充说明，“严重违反公司规章制度将自动解除劳动合同”。 孕妇也得执行公司规章制度，违反劳动合同就可以开除她。
  • 胖妞8381

    胖妞8381 2014-01-15 15:11 回复 赞(0) 5楼

    @美姝：让员工出示医院开的病假单等手续，然后按照病假计算，如果无故不来的，告知员工公司制度，缺勤该怎么处理。怀孕了也要遵守公司规章制度，严重违反纪律的，公司还是可以解除劳动合同的。
  • 银行里下象棋

    银行里下象棋 2014-01-15 15:02 回复 赞(0) 4楼

    @HRQT：说的轻巧，如果该员工这么好说话，你就烧高香
  • 牛仔裤的春天

    牛仔裤的春天 2014-01-15 15:02 回复 赞(0) 3楼

    @美姝：联系该员工进行沟通，如果身体原因需要休假，那么让她提交休假的申请，提供医生开具的证明，否则公司可以不批准起休假申请。对于公司沟通不理会这，可以根据公司制度，按照你们规定的旷工标准，给予警告，严重者可以以严重违反企业制度解除劳动合同！三期不是无敌的！！！！
  • eddnow

    eddnow 2014-01-15 15:01 回复 赞(0) 2楼

    @美姝：通知上班，不来上班按旷工处理。怀孕也要遵守公司制度。
  • 齐涛

    齐涛 2014-01-15 14:59 回复 赞(0) 1楼

    @美姝：让她提出辞职，正常办理手续。

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