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有事咨询,今天收到劳动仲裁来电,一个保安,签订了不定时工作制,为期一年劳动合同,合同期还有1个月即将到期,提前告知员工,公司将不续签。员工在尚未离职的情况下,直接去仲裁,要求支付在职期间的加班费,因为保安工作的特殊性,当时与员工协商约定每月支付固定加班费200元,每月支付。请问我们公司应如何应对这次仲裁。
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gijf 2014-01-15 15:23 回复 赞(0) 1楼
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